社会保険の最も重要な機能の1つは、市民の基本的な生活を保護することです。私たちが病気、失業、出産、年金、その他の問失業補助申請したとき。社会保険はその役割を果たすことができ、その役割は基本的な保証にすぎません

社会開発保険の企業は、市民の基本的な経済生活を保証する上で非常に重要な役割を果たしています。病気、失業、出産、退職などに直面する必要があるとき。社会的責任保険制度だけがその役割を十分に発揮することができ、その役割は管理の基本的な医療保障としてのみです。多くの職場の友人は、失業保険を含め、保険会社が自分で支払う保険会社には主に5つのタイプがあることを知っています。また、失業保険に加入していないと感じている人も多いのですが、どうすれば失業手当の受給条件を真に満たすことができるのでしょうか。失業している場合、失業手当はありますか?

1.社会的失業と貧困給付を受けるための条件

1.まず、失業者は失業保険に加入します。

2.失業者が所属する企業単位および本人は、関連する規制に厳密に従って1年間の支払い義務を履行する必要があります。

3.失業管理者は失業者として登録されており、就職活動が必要です。

4.失業は必然的に失業者が失業することを望まない結果であるが、彼らの制御が及ばない理由でそうすることを余儀なくされた。例えば、労働契約の終了とは、雇用主が労働契約を終了したり、雇用主が従業員を解雇、解雇または解雇したり、雇用主が法律に違反したり、労働契約に違反して従業員を退職させたりする状況です。 、それは雇用関係の非自発的な終了です。状況。

第二に、あなたが失業している場合、あなたはあなたの失業手当を首尾よく得ることができると確信していますか?

いわゆる鉄大隊の船員、私たちが去るのは普通です。しかし、仕事を辞めた後の失業は、給付を受けるための条件を満たさなければなりませんか?いいえ、失業金は、州が関連法を通じて施行できる社会保険制度です。政府部門は、基金の設立、経済的および社会的賠償責任保険の法制度の提供、および一定期間の重要な経済的支援および再雇用サービスの提供に責任があります。

失業保険制度の導入により、労働者が自主的に退職することが明らかな場合、失業手当を受給する資格がありません。では、どのような状況下で、不本意な雇用の中断を満足させることができるでしょうか。

通常の状況では、従業員は残念ながら会社から解雇され、会社は、労働契約が満了したとき、または管理が不十分なために解雇されたときに、労働契約を更新しないことを提案しています。これらはすべて、雇用関係の終了を構成します。

3.失業保険事業者の支払いを申請するための資料：

1.居住者IDカード

2.ユニットが発行する労働終了証明書

雇用および起業家精神証明書または社会保障カード

4.兵役年数は、失業保険の支払い期間の資料として使用されます。

したがって、上記の分析に基づくと、私の国の失業は社会的失業保険給付を受けるための重要な労働条件ですが、それだけではありません。また、失業手当の受給条件には制限があり、離職により失業した人は含まれていません。

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